第一章、人力资源规划
总题目数: 12题
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第一节 企业组织结构调查与组织结构图的绘制
总题目数: 4题
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第二节 工作岗位分析
总题目数: 1题
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第三节 企业劳动定额定员管理
总题目数: 6题
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第四节 人力资源费用预算的审核与支出控制
总题目数: 1题
第二章、人员招聘与配置
总题目数: 9题
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第—节 企业人员招聘活动的实施
总题目数: 5题
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第二节 员工招聘活动的评估
总题目数: 1题
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第三节 人力资源的有效配置
总题目数: 3题
第三章、培训与开发
总题目数: 17题
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第—节 基于培训需求分析项目设计
总题目数: 3题
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第二节 企业员工培训与开发课程的设计
总题目数: 2题
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第三节 培训方法的选择与组织实施
总题目数: 6题
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第四节 企业员工培训的有效性评估
总题目数: 2题
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第五节 企业培训制度的建立与推行
总题目数: 3题
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第六节 员工职业生涯规划与管理
总题目数: 1题
第四章、绩效管理
总题目数: 4题
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第一节 绩效考评指标与标准设计
总题目数: 1题
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第二节 绩效考评系统设计与运行
总题目数: 1题
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第三节 绩效考评方法及其应用
总题目数: 2题
第五章、薪酬管理
总题目数: 5题
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第一节 薪酬制度设计的前期准备
总题目数: 4题
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第二节 岗位评价
总题目数: 1题
第六章、劳动关系管理
总题目数: 5题
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第一节 企业劳动关系信息沟通
总题目数: 2题
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第二节 劳动标准的制定与实施
总题目数: 2题
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第三节 集体合同管理
总题目数: 1题